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Rendez-vous de carrière : phases de contestation

vendredi 15 novembre 2019, par Bureau SNES-FSU Guadeloupe

Depuis quelques jours, vous recevez les avis finaux des rendez-vous de carrière, qui seront pris en compte pour votre avancement.

Pour cela, il faut aller dans SIAE, auquel on accède via I-Prof rubrique « Services ».

Vous pouvez contestez ces avis. C’est un droit et comme tous les droits s’il n’est pas utilisé, il est perdu.

C’est à partir de la notification que débuteront les délais de recours. C’est donc primordial de prendre connaissance de l’avis Recteur et de contacter très rapidement le secteur emploi du SNES-FSU Guadeloupe pour tout besoin d’informations supplémentaires et de conseils.

Les délais

Si vous souhaitez contester votre avis :

  • Vous disposez d’un délai de 30 jours francs à compter de la notification du compte-rendu du rendez-vous de carrière pour saisir l’autorité compétente d’une éventuelle demande de révision.
  • À compter de la réception de la demande, celle-ci disposera à son tour d’un délai de 30 jours francs pour réviser, le cas échéant, l’appréciation finale. L’absence de réponse équivaut à un refus de révision.
  • En cas de rejet de votre recours, vous disposerez d’un nouveau délai de 30 jours francs suivant la réponse ou l’absence de réponse de l’autorité concernée pour demander à cette autorité de saisir la commission administrative paritaire compétente d’une demande de révision.

Attention aux délais, s’ils ne sont pas respectés, la procédure est abandonnée.

La procédure

La gestion des recours s’effectue en dehors de l’application SIAE.

  • Pour les certifiés, les recours devront être formulés par courrier daté, signé à l’attention du Recteur. Il faut les remonter par voix hiérarchique à l’attention de la DPES. Vous pouvez doubler par mail à l’adresse de la DPES : ce.dpes@ac-guadeloupe.snes.edu
  • Les agrégés ayant eu un rendez-vous de carrière ont été prévenus de la procédure les concernant par un mail du secteur agrégé.

La demande écrite doit être motivée et personnelle, c’est pourquoi nous ne vous proposons pas de modèle de courrier type : restez factuel-le, mesuré-e, sans attaque "ad hominem" de tel ou tel évaluateur, et soyez concis-e (pas plus de deux pages).

Tout au long de cette procédure, il est indispensable d’échanger avec les commissaires paritaires du SNES afin d’intervenir le plus efficacement possible.

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