Salaire et indemnités

La politique ministérielle d’éducation prioritaire distingue deux niveaux d’intervention : Les REP regroupent les collèges et les écoles rencontrant des difficultés sociales plus significatives que celles des collèges et écoles situés hors éducation prioritaire. Les REP+ concernent les quartiers ou les secteurs isolés qui connaissent les plus grandes concentrations de difficultés sur le territoire.
La rémunération annuelle brute est de 4 646 € pour exercice à temps complet dans un (…)

L’application progressive du protocole PPCR depuis janvier 2017 jusque janvier 2021 a permis plusieurs avancées en terme de carrière. Outre l’augmentation progressive des rémunérations à chaque échelon et la mise en place de nouveaux débouchés de carrière (déplafonnement des indices terminaux pour la hors classe des certifiés / CPE / PsyÉN ; classe exceptionnelle), c’est la restructuration de nos déroulés de carrière qui est au cœur de ce protocole. En septembre 2017, tous les collègues ont (…)

Grâce aux nombreuses relances du SNES, le décret et l’arrêté pour la rémunération des CPE et des enseignants documentalistes dans le cadre de l’accompagnement éducatif sont enfin parus au Journal Officiel du 23 janvier 2009. La rémunération passe de 15,99 à 30 euros. Le Ministre n’a donc pas tenu son engagement puisque cette rémunération, non indexée sur le point d’indice est inférieure à une HSE certifiée (36,88 euros et 40,57 euros pour un certifié hors-classe) et non défiscalisée. La (…)

Le ministère de la Fonction Publique vient de publier un projet de modification de la rémunération des enseignants qui peut remettre en cause le statut !
À la suite de rapports sur la rénovation de la Fonction Publique publiés l’année dernière, le ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer la mise en place d’une cotation généralisée de l’ensemble des emplois publics. Cette cotation servira de base à la nouvelle rémunération voulue pour les fonctionnaires, autour de la Prime de (…)